La Città di Torino intende incrementare la propria capacita di produzione di funzioni e servizi in vista dell'imponente sfida descritta nei contenuti e negli obiettivi dal Piano Nazionale per la Ripresa e la Resilienza. II personale attualmente in servizio nell'Ente presenta un'eta elevata (oltre 55 anni) e necessita di essere implementato con professionalita specifiche. Tra le misure vigenti il Contratto di Formazione e Lavoro si è rivelata quella piu’ consona: da un lato consente di acquisire personale già in possesso di specializzazioni professionali, rispetto ai quali la formazione sarà orientata all'inserimento nel complesso ambito delle pubbliche amministrazioni; dall'altro consente, attraverso la possibility di stabilizzazione alia scadenza, di poter contare su una platea di professionisti giovani grazie al limite de 32 anni posto dalle norme che disciplinano I'istituto. Per predisporre procedure selettive informatizzate, innovative e rapide nel rispetto del disposto del DI 44/2021 I’Ente intende avvalersi delle competenze e del supporto tecnico amministrativo di FormezPa utilizzando la piattaforma "Step - one" previe le necessarie personalizzazioni. Inoltre per gestire una procedura selettiva che valuti le competenze necessarie ad implementare le strutture comunali I’Ente si avvarrà del supporto dell’Universita agli studi di Torino e del Politecnico di Torino che condurranno assessment individual! e di gruppo sui candidati. Le assunzioni dei funzionari con contratto di formazione e lavoro avranno durata di 24 mesi a 30 settimanali. I neo assunti saranno espressamente impegnati per la realizzazione dei vari progetti ammessi a finanziamento. Le risorse destinate all’azione descritta verranno impiegate per corrispondere la retribuzione per i 24 mesi di durata del contratto dei neo assunti che saranno inquadrati nella categoria D posizione economica 1 con orario iniziale part time di 30 ore settimanali {ccnl 2018 Funzioni locali) eventualmente aumentabili a 36. La rendicontazione avverra ai sensi dell’art. 67.1 del Reg. UE 1303/2013. Ai fini della determinazione dei costi per il personale connessi all'attuazione, la tariffa oraria applicabile sara calcolata dividendo per 1 720 ore i piu recenti costi annui lordi, oltre all'importo del 15% dei costi indiretti relativi al personale interno ai sensi dell’art. 68.1 lett. b) del Reg. UE 1303/2013.