L’operazione contribuisce al rafforzamento della capacità delle strutture operative dell’Autorità urbana nell’espletamento delle relative funzioni di Organismo intermedio e delle altre direzioni amministrative della Città di Milano titolari di competenze nelle procedure di attuazione delle operazioni selezionate nel quadro della strategia d’intervento del PON “Città Metropolitane” con specifico riferimento alle operazioni selezionate nel quadro della dotazione finanziaria aggiuntiva di React-EU.
Per l’espletamento delle attività, si prevede di ricorrere a differenti procedure di acquisizione di competenze professionali da affiancare al personale interno dell’Amministrazione comunale, come di seguito riportato:
- acquisizione di figure professionali con elevato livello di specializzazione secondo quanto previsto dal d.lgs. 165/2001 e dalle specifiche disposizioni applicative previste dalla regolamentazione in vigore presso l’Amministrazione comunale;
- procedure di selezione di personale interno mediante ricorso a contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, anche attraverso lo scorrimento di graduatorie ancora disponibili presso l’Amministrazione comunale;
- procedure di selezione di personale interno mediante ricorso a contratti di formazione lavoro;
- ricorso a contratti di lavoro interinale;
- acquisizione di servizi professionali, in particolare in materia di formazione e tutoraggio per l’adeguamento delle competenze
tecniche del personale impiegato presso la struttura dell’Organismo intermedio e/o delle altre direzioni tematicamente competenti all’attuazione delle operazioni destinatarie dell’assistenza finanziaria del Programma;
- attivazione di nuove posizioni organizzative all’interno della Direzione organizzativa titolare delle funzioni di Organismo intermedio, nonché delle ulteriori direzioni interessate dalle procedure di attuazione di operazioni destinatarie del sostegno finanziario del Programma.