Oggetto del progetto è stato il miglioramento delle capacità, del livello di qualificazione delle professionalità interne e di rafforzamento delle strutture coinvolte aumentando i livelli di performance operativa dei progetti.
Il progetto si inquadra in un più ampio contesto di rafforzamento tecnico-amministrativo di Roma Capitale finalizzato all’attuazione degli interventi finanziati nell’ambito della risposta dell’Unione Europea alla pandemia da Covid-19. L’intervento è stato realizzato attraverso la formazione del personale capitolino dell’OI e dei Dipartimenti/Enti in house coinvolti nelle fasi finali di realizzazione, monitoraggio e rendicontazione degli interventi del Piano Operativo di Roma Capitale, in sinergia e continuità con gli interventi legati alla nuova programmazione PON Metro 2021-2027 e al Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (di seguito PNRR) dove tutta l’Amministrazione di Roma Capitale è stata coinvolta attivamente, con l’obiettivo di accrescere e rafforzare le competenze specialistiche dell’Amministrazione attraverso un piano mirato attuato dalla Scuola di Formazione Capitolina.
La Giunta capitolina con deliberazione 272 del 13 dicembre 2017 ha istituito la Scuola per la formazione e l’aggiornamento professionale del personale dipendente e della dirigenza di Roma Capitale dotata, con Deliberazione 52 del 2018, di un apposito regolamento che disciplina i principi generali di funzionamento, le competenze, l’assetto organizzativo, la didattica e la programmazione della formazione, in un’ottica di garanzia delle pari opportunità di accesso alla formazione e promuovendo azioni, interventi e ricerche volte a realizzare la crescita professionale, l’uguaglianza sostanziale ed un ambiente lavorativo improntato al benessere organizzativo.
La Scuola di Formazione Capitolina ha competenza esclusiva in materia di aggiornamento e formazione del personale capitolino. Essa è preposta in particolare:
- alla formazione iniziale dei neoassunti, nonché all'aggiornamento e alla formazione continua di tutti i dipendenti in servizio, nei diversi settori dell'amministrazione capitolina, finalizzata alla loro crescita, adeguamento e qualificazione professionale;
- alla formazione manageriale per la dirigenza, le posizioni organizzative, le alte professionalità ed i funzionari;
- all'aggiornamento ed alla formazione obbligatoria in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro e a quella di mestiere prevista per legge;
- alla formazione obbligatoria in materia di legalità, trasparenza ed anticorruzione;
- alla realizzazione di programmi di formazione e seminari, in collaborazione con Università pubbliche e private e con strutture analoghe di altri Enti o ordini professionali, anche sulla base di specifici accordi o convenzioni che ne disciplinano eventuali oneri;
- all'organizzazione di iniziative culturali, incontri di studio e ricerca, in relazione all'attività formativa; - all'attivazione di master, corsi di studio e di alta formazione sulla base di specifici accordi convenzionali con Università Pubbliche e Private;
- alle attività di ricerca e di studio nelle materie oggetto della formazione, ivi compreso il bilancio delle competenze e l'analisi dei fabbisogni formativi dei dipendenti capitolini;
- alla promozione di gruppi di lavoro per l'innovazione digitale e la semplificazione e il miglioramento della macchina amministrativa anche attraverso una competizione collaborativa che porti alla premiazione delle idee e dei progetti innovativi per il miglioramento delle performance.
L’offerta formativa 2022 ha proposto corsi di formazione e aggiornamento nelle materie di interesse dell’Amministrazione nelle aree tematiche: Formazione Manageriale, Innovazione e Digitalizzazione, Prevenzione della corruzione, Privacy, Gestione dei processi e dei servizi, Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Particolare attenzione è dedicata all’Agenda ONU 2030 per lo sviluppo sostenibile, al Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza e alla nuova programmazione europea 2021-2027.
Le attività di formazione sono mirate a:
- assicurare lo svolgimento delle funzioni delegate e il perseguimento degli obiettivi del programma nel rispetto dei criteri di efficacia ed efficienza dell’azione amministrativa;
- implementare il sistema informativo del Programma, al fine di garantire un efficace controllo e soddisfare le esigenze che emergono nella fase di attuazione del Programma;
- garantire la corretta esecuzione degli adempimenti previsti dall’art. 125 del Reg. (UE) n.1303/2012, inclusa la regolarità delle procedure amministrative, in particolare in materia di appalti pubblici.
La Direzione amministrativa e gestionale è affiancata da un Comitato scientifico con compiti consultivi, di indirizzo e supporto. Il Comitato è composto da un delegato del Sindaco e da 4 esperti esterni all’Amministrazione con elevata competenza e comprovata qualificazione professionale nelle diverse aree di attività della Scuola e da 2 personalità del mondo scientifico accademico ed universitario distinte per l’elevata specializzazione nell’ambito della formazione professionale.